El objetivo de esta guía es proporcionar a los despachos de abogados, en su búsqueda del talento y excelencia profesional, algunas orientaciones prácticas básicas para facilitar y potenciar la incorporación y desarrollo profesional de personas con discapacidad.

Para Cristina Jiménez Savourido, presidenta de Fide, se trata del "inicio de un camino en el que los despachos de abogados deben meditar para cambiar su mentalidad en la búsqueda del talento", por lo que ha insistido en la necesidad de compartir experiencias entre las firmas.

Los despachos que han participado en su elaboración se han comprometido a su cumplimiento. Estos son: Baker McKenzie, Allen&Overy, PwC, DLA Piper, Garrigues, Gómez-Acebo y Pombo, Elzaburu, KPMG, Deloitte Legal, Ontier, Linklaters y Uría y Menéndez. 

La Guía parte de la premisa de que las personas con discapacidad no son un grupo homogéneo y tampoco lo son las organizaciones profesionales a las que va dirigida. Por ello, la Guía pretende proporcionar orientaciones para la incorporación y desarrollo profesional de personas con discapacidad, que deberán adaptarse a las circunstancias personales de cada caso y a las condiciones de cada puesto de trabajo y de cada organización profesional. 

"Con esta guía, lo que tratamos es de que la política de aceptación de la discapacidad se integre en el ADN de los despachos, pero no como un elemento de marketing, sino por la necesidad de los despachos de colaborar con la sociedad y fichar el talento", ha señalado Íñigo Berrícano, socio director de Linklaters en España, en el acto de presentación de la Guía. 

Ana Higuera, directora de Pro Bono de la Fundación Fernando Pombo, ha explicado que "aunque las firmas cuenten hoy entre sus integrantes con personas con discapacidad lo importante no es el número sino el cambio de mentalidad".

Consideran los miembros del equipo que ha elaborado la Guía que los despachos de abogados son conscientes de la importancia que tiene colaborar con las distintas organizaciones y asociaciones, así como con instituciones públicas, que operan alrededor de la discapacidad, por su experiencia y conocimiento sobre la materia. 

Unos trazos de realidad

Miguel Cruz, consejero de JAJ & Asociados, explicó que la representación de personas con discapacidad en las firmas es prácticamente testimonial. Por ello ha considerado que "el objetivo de esta guía es meter en la cabeza de los despachos y de los abogados la idea del tratamiento igualitario a los aspirantes a acceder a los puestos de trabajo, así como a mejorar el nivel de aceptabilidad que estos reciben".

Asegura Cruz, que "no se puede solo señalar a los despachos por la falta de sensibilidad, porque el sistema de formación tiene grandes carencias tanto al brindar el apoyo que los estudiantes con discapacidad necesitan como en la forma en que se aproximan a los despachos para buscarles salidas laborales". 

"Esta Guía no debe convertirse en una espoleta que cree un marco decorativo. Lo más importante de este camino es que llegue a no hablarse de la integración de las personas con minusvalía porque ya se haya normalizado la situación", ha concluido Miguel Cruz.