Los mercados laborales internacionales están en un proceso de profunda transformación derivado del impacto en el empleo de algunas mega tendencias vinculadas con la tecnología, la demografía, la sostenibilidad o la nueva economía colaborativa.
Desde la caída del muro de Berlín en 1989, la población mundial ha crecido hasta 7.200 millones de habitantes, la expectativa de vida ha crecido un 20%, los países emergentes han crecido seis veces más rápido que las economías avanzadas y el internet de las cosas ha permitido que un 60% de la población mundial este conectado lo que ha conllevado la aceleración del comercio electrónico, la aparición de nuevas profesiones de alta cualificación y la creación de nuevos modelos disruptivos de negocio.
La globalización de las relaciones laborales y del empleo y la denominada cuarta revolución industrial se ha caracterizado por la integración, la conectividad y la innovación abierta y ha traído nuevas oportunidades para el crecimiento económico y la prosperidad y la creación de nuevos ecosistemas educativos y laborales pero, también, ha generado inestabilidad e inseguridad y nuevos riesgos sistémicos, geopolíticos, jurídicos y económicos.
El futuro del trabajo y la globalización permite anticipar algunas realidades que van a tener impacto en el empleo en un horizonte 2030 que podemos sintetizar en 10 tendencias:
La población mundial llegará a 9000 millones en 2050; las personas gracias a la mejora de sus capacidades físicas y mentales trabajarán más allá de los 70 años y las empresas cada vez serán más diversas integradas por baby boomers, generación X, Y o Z y millenials.
Se crearán 900.000 puestos de trabajo hasta 2020 relacionados con internet y las TIC y las nuevas tecnologías y la digitalización de los modelos de negocio cambiarán (ya lo están haciendo) las ocupaciones de los trabajadores en un proceso de “virtualización laboral.
El software inteligente, la robótica, el Big Data y la inteligencia artificial o los drones destruirán millones de empleo pero también generará profesiones de alta cualificación que ahora no existen.
Volverá en las multinacionales una “guerra por el talento” que coexistirá con políticas severas anti-inmigración de los Estados en un contexto de altas tasas de desempleo (especialmente en Europa)
Aumentará la renta per cápita de manera destacada en países emergentes con gran volumen de consumidores (China e India) con una fuerte concentración del crecimiento económico en Asia pero también crecerá la desigualdad a nivel macroeconómico (entre países) y a nivel microeconómico (entre individuos) y aumentará la devaluación salarial en economías desarrolladas y mercados laborales maduros.
La globalización económica también será cada vez más laboral y sindical y se gestarán cada vez más acuerdos globales entre multinacionales y sindicatos globales (ya hay más de un centenar) en un proceso de desterritorialización de la norma laboral
Las relaciones laborales del futuro necesitarán nuevas regulaciones que ordenen nuevos espacios de “ultra-flexibilidad” en plantillas flexibles (workforce on demand) aunque el derecho laboral seguirá siendo necesario para equilibrar los intereses de las empresas y los derechos fundamentales de los trabajadores.
Los trabajadores del futuro (knowmads), ya por necesidad o por libre elección, cambiarán frecuentemente de empleo o actividad y ya no estarán vinculados a un puesto de trabajo o a una sola empresa y trabajarán por proyecto en nuevos ecosistemas laborales colaborativos (hubs laborales) sin necesidad de ir a la oficina.
La analítica de datos dominará los modelos de negocios (Business Analytics) pero también las relaciones laborales (HR Analytics) y aunque se mantenga la importancia de los procesos de recursos humanos y la necesidad de atraer y retener talento y de preservar una cultura corporativa global será critico, también, el análisis predictivo de los datos de los empleados y/o candidatos para anticipar capacidades, adaptabilidad y mejorar la competitividad y la productividad de las empresas.
La reputación corporativa , los derechos humanos y los programas de compliance laboral estarán cada vez más presentes en la agenda de las empresas que serán mas vulnerables ante sus grupos de interés y, por ello, vigilarán con perspectiva global y local incluyendo su cadena de suministro un eficaz cumplimiento de las normas laborales.
En definitiva, las empresas y los individuos tendrán que reinventarse para afrontar los retos de las nuevas cualificaciones y competencias demandadas y deberán gestionar los cambios con rapidez ya que van a ir redefiniéndose los puestos de trabajo y los procesos de negocio de manera continua e imparable. Existen muchos campos nuevos por cubrir y que generará gran demanda de profesionales (expertos en Big Data y en ciber seguridad, estadísticos, matemáticos, …) pero también se mantendrán al alza algunas profesiones tradicionales (médicos, biólogos, ingenieros, arquitectos, …)…y, por supuesto, serán mas necesarios que nunca los profesionales de la función de recursos humanos que deberán crear el entorno adecuado para que las empresas y los trabajadores del futuro puedan adaptarse y gestionar las incertidumbres de un nuevo mercado laboral. En ese contexto, las normas y las instituciones laborales tal y como están concebidas tanto a nivel global como a nivel local en distintos países y jurisdicciones pronto van a perder su vigencia y actualidad y conceptos o ejes tradicionales como el de centro de trabajo, tiempo de trabajo, contratación laboral o despido, puesto de trabajo, movilidad laboral,…deberán dejar paso a nuevas realidades en las que los profesionales trabajan, anytime o anywhere, a la vez para varias organizaciones y con varios roles y relaciones jurídicas distintas que deberán ser reguladas con nuevas normas que fomenten la seguridad jurídica y reduzcan los ámbitos de incertidumbre y conflictividad.
Ante este proceso de transformación del empleo y de las relaciones laborales una institución como FIDE no está al margen de estos cambios y asume como exponente de la sociedad civil en distintos foros y plataformas –estudios, desayunos de trabajo, sesiones de debate- un protagonismo destacado para generar conocimiento y explorar ideas que ayuden a gestionar el futuro. En mi aportación en este camino, me gustaría que este blog que FIDE ahora va a poner en marcha con mi modesta coordinación sea una ventana para abrir el debate sobre el futuro del trabajo y la globalización.
La globalización de las relaciones laborales y del empleo y la denominada cuarta revolución industrial se ha caracterizado por la integración, la conectividad y la innovación abierta y ha traído nuevas oportunidades para el crecimiento económico y la prosperidad y la creación de nuevos ecosistemas educativos y laborales pero, también, ha generado inestabilidad e inseguridad y nuevos riesgos sistémicos, geopolíticos, jurídicos y económicos.
El futuro del trabajo y la globalización permite anticipar algunas realidades que van a tener impacto en el empleo en un horizonte 2030 que podemos sintetizar en 10 tendencias:
La población mundial llegará a 9000 millones en 2050; las personas gracias a la mejora de sus capacidades físicas y mentales trabajarán más allá de los 70 años y las empresas cada vez serán más diversas integradas por baby boomers, generación X, Y o Z y millenials.
Se crearán 900.000 puestos de trabajo hasta 2020 relacionados con internet y las TIC y las nuevas tecnologías y la digitalización de los modelos de negocio cambiarán (ya lo están haciendo) las ocupaciones de los trabajadores en un proceso de “virtualización laboral.
El software inteligente, la robótica, el Big Data y la inteligencia artificial o los drones destruirán millones de empleo pero también generará profesiones de alta cualificación que ahora no existen.
Volverá en las multinacionales una “guerra por el talento” que coexistirá con políticas severas anti-inmigración de los Estados en un contexto de altas tasas de desempleo (especialmente en Europa)
Aumentará la renta per cápita de manera destacada en países emergentes con gran volumen de consumidores (China e India) con una fuerte concentración del crecimiento económico en Asia pero también crecerá la desigualdad a nivel macroeconómico (entre países) y a nivel microeconómico (entre individuos) y aumentará la devaluación salarial en economías desarrolladas y mercados laborales maduros.
La globalización económica también será cada vez más laboral y sindical y se gestarán cada vez más acuerdos globales entre multinacionales y sindicatos globales (ya hay más de un centenar) en un proceso de desterritorialización de la norma laboral
Las relaciones laborales del futuro necesitarán nuevas regulaciones que ordenen nuevos espacios de “ultra-flexibilidad” en plantillas flexibles (workforce on demand) aunque el derecho laboral seguirá siendo necesario para equilibrar los intereses de las empresas y los derechos fundamentales de los trabajadores.
Los trabajadores del futuro (knowmads), ya por necesidad o por libre elección, cambiarán frecuentemente de empleo o actividad y ya no estarán vinculados a un puesto de trabajo o a una sola empresa y trabajarán por proyecto en nuevos ecosistemas laborales colaborativos (hubs laborales) sin necesidad de ir a la oficina.
La analítica de datos dominará los modelos de negocios (Business Analytics) pero también las relaciones laborales (HR Analytics) y aunque se mantenga la importancia de los procesos de recursos humanos y la necesidad de atraer y retener talento y de preservar una cultura corporativa global será critico, también, el análisis predictivo de los datos de los empleados y/o candidatos para anticipar capacidades, adaptabilidad y mejorar la competitividad y la productividad de las empresas.
La reputación corporativa , los derechos humanos y los programas de compliance laboral estarán cada vez más presentes en la agenda de las empresas que serán mas vulnerables ante sus grupos de interés y, por ello, vigilarán con perspectiva global y local incluyendo su cadena de suministro un eficaz cumplimiento de las normas laborales.
En definitiva, las empresas y los individuos tendrán que reinventarse para afrontar los retos de las nuevas cualificaciones y competencias demandadas y deberán gestionar los cambios con rapidez ya que van a ir redefiniéndose los puestos de trabajo y los procesos de negocio de manera continua e imparable. Existen muchos campos nuevos por cubrir y que generará gran demanda de profesionales (expertos en Big Data y en ciber seguridad, estadísticos, matemáticos, …) pero también se mantendrán al alza algunas profesiones tradicionales (médicos, biólogos, ingenieros, arquitectos, …)…y, por supuesto, serán mas necesarios que nunca los profesionales de la función de recursos humanos que deberán crear el entorno adecuado para que las empresas y los trabajadores del futuro puedan adaptarse y gestionar las incertidumbres de un nuevo mercado laboral. En ese contexto, las normas y las instituciones laborales tal y como están concebidas tanto a nivel global como a nivel local en distintos países y jurisdicciones pronto van a perder su vigencia y actualidad y conceptos o ejes tradicionales como el de centro de trabajo, tiempo de trabajo, contratación laboral o despido, puesto de trabajo, movilidad laboral,…deberán dejar paso a nuevas realidades en las que los profesionales trabajan, anytime o anywhere, a la vez para varias organizaciones y con varios roles y relaciones jurídicas distintas que deberán ser reguladas con nuevas normas que fomenten la seguridad jurídica y reduzcan los ámbitos de incertidumbre y conflictividad.
Ante este proceso de transformación del empleo y de las relaciones laborales una institución como FIDE no está al margen de estos cambios y asume como exponente de la sociedad civil en distintos foros y plataformas –estudios, desayunos de trabajo, sesiones de debate- un protagonismo destacado para generar conocimiento y explorar ideas que ayuden a gestionar el futuro. En mi aportación en este camino, me gustaría que este blog que FIDE ahora va a poner en marcha con mi modesta coordinación sea una ventana para abrir el debate sobre el futuro del trabajo y la globalización.
EL AUTOR DE ESTA NOTICIA ES CARLOS DE LA TORRE GARCÍA, RESPONSABLE DEL BLOG DENOMINADO COMO ESTE ARTÍCULO, QUE ENCONTRARÁS EN LA WEB DE LA FUNDACIÓN FIDE, SU ENLACE ES ESTE:
https://www.fidefundacion.es/El-futuro-del-trabajo-y-la-globalizacion_a352.html
